同志们：
在欢庆“五一”国际劳动节的日子里，今天，我们在这里集会，隆重表彰集团公司2012年度先进单位和优秀职工，并通报受到全国总工会、全国能源化学工会、北京市总工会表彰的先进集体和先进个人。可以说，这既是一次群英荟萃、颂扬模范、讴歌先进的表彰会，也是一次激扬士气、凝聚力量、促进发展的动员会，这对于进一步激励和鼓舞全系统广大干部职工顽强刻苦地落实“十二五”发展规划、满怀豪情地加快建设一个百亿级新型产业集团，具有十分重要的意义。
刚才，受到表彰的两个企业、一个班组和一名优秀职工的代表作了大会交流，介绍了他们在集团公司组织开展的“建功‘十二五’，打造百亿级，创先争优，勇于奉献”劳动竞赛中的一些做法和收获，他们的发言生动亲切、饱含深情、朴实感人，使我们深受启发和教育，展示了北化集团的事业人才涌现、英雄辈出、群星璀璨的喜人局面，展现了先进集体、劳动模范的崇高精神和优秀品质。在此，我代表集团公司领导班子，向受到表彰的各级各类先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向奋战在集团公司各条战线上的全体干部职工致以节日的问候！同时也借此机会，向55年来特别是改革开放以来，为首都化学工业的建设、改革、发展做出过突出贡献的各级各类先进集体和先进个人，向全系统的新、老劳模同志们，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
除了上述各级各类先进集体和先进个人外，在今年的“五一”劳动节前夕，全国总工会还授予了集团公司“全国重点行业节能减排达标竞赛‘全国五一劳动奖状’先进集体”光荣称号。全国共有64家企业获得了这一殊荣，分布在石油、石化、化工、铁路、钢铁、煤炭、建材、电力、建筑等重点节能减排行业，全国的化工企业中，只有北京化工集团和上海华谊集团两家。在去年下半年向全国总工会申报的过程中，我们得到了北京市11个政府有关部门的推荐确认和盖章认可。应该说，集团公司作为一个整体，获得全国总工会授予的“全国五一劳动奖状”先进集体光荣称号，这是改革开放35年来我们获得的最高集体荣誉。这一荣誉，属于光荣的北化集团，属于勤劳朴实、拼搏进取的几代北化人，属于我们中的每一份子，这既是对北化集团10年搬迁调整、转变发展方式、服务首都大局的充分肯定，也是对我们进一步发挥产业功能作用，做建设“人文北京”、“科技北京”、“绿色北京”的积极参与者、实践者、推动者，立志于在建设中国特色世界城市的伟大历史进程中有所新作为、有所新成就、有所新贡献的巨大鼓舞和鞭策。我们要以此作为新的起点、注入新的动力，奋发图强，励精图治，用我们勤劳的双手，加快建设一个百亿级新型产业集团，缔造共同的愿景，创造新的光荣，实现我们的梦想。
下面，借这次会议的机会，我讲三点意见。
一、充分肯定各级各类先进集体和先进个人为集团公司的改革发展作出的突出贡献
榜样蕴藏无穷力量，先进彰显奋斗精神。北化集团的历史，是一部艰苦创业、积极发展的历史，是一部顺应潮流、主动改革的历史，也是一代一代北化人勤奋工作、敬业负责的历史。
在北化集团不平凡的改革发展历程中，涌现出了一批又一批各级各类先进集体和先进个人。近10年来，我们先后有10个先进集体获得“全国工人先锋号”或“北京市工人先锋号”；有10人次评选为“全国劳动模范”或“全国五一劳动奖章”；有71人次评选为“北京市劳动模范”、“中国石油和化工协会劳动模范”或“首都劳动奖章”；有147人次评选为“北京市经济技术创新标兵”；还有一大批被评选为北京市国资委系统以及集团公司级的各类先进集体和先进个人。围绕集团公司不同历史阶段的不同主题和中心任务，他们以自己的勤奋劳动和辛勤汗水在各自平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，树立了一面面旗帜，打造了一个个模范，引领广大职工艰苦创业、勤奋工作，不断开创了引领发展、推动改革的生动局面，不断营造了比学赶帮、百花齐放的良好态势，不断充实和丰富了“讲忠诚、负责任，干事业、有追求，肯奉献、顾大局”的集团公司核心价值观内容，为北化集团的改革发展作出了不可磨灭的巨大贡献。
今天受到表彰的“工人先锋号”、“五一劳动奖章”以及集团公司2012年度13个先进单位和104名优秀职工，是进入“十二五”发展时期以来，特别是在2012年工作中涌现出来的先进集体和先进个人。这些优秀群体和优秀职工，都默默奋战在生产、经营、科研、服务、管理等工作的第一线，是集团公司全体职工的杰出代表，是北化集团的优秀人才和宝贵财富，是我们各项事业的骨干力量，需要我们倍加珍惜、备加爱护、备加关心。他们虽然岗位不同，从事业务不同，事迹各异，但都有着同样感人的奋斗历程，都有着同样突出的工作业绩，都展示了北化人朴实无华、脚踏实地、勤奋工作的优良传统，都以自己的实际行动诠释了“认真才能合格、用心才能优秀”的职业精神和职业素养。
从一定意义说，今天受到表彰的104名优秀职工，就是集团公司的“劳动模范”，在他们身上，都一脉相承、生动地体现出了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的伟大“劳模精神”，体现出了中国工人阶级的崇高品格，是全系统广大干部职工学习的楷模和行动的榜样。在推进集团公司“十二五”发展的进程中，各级各类先进集体和先进个人完全可以焕发和传递出无穷的“正能量”，是能够可再生的“金种子”。我们有充分的理由相信，在他们的感召和引领下，在“十二五”以及今后一个更长的时期内，我们一定能够不断涌现出一批又一批的优秀群体和先进人物，不断形成人才辈出、基业长青、群星璀璨、事业永续的良好局面。
二、坚定不移、顽强刻苦、科学有效地推进北化集团的“十二五”发展
今年是“十二五”的第三年，是“十二五”发展的一个重要时间节点，承前启后，承上启下，特别关键。全面做好今年的工作，不仅事关“十二五”的后三年，也事关整个“十二五”，对于集团公司今后发展的全盘走向、对于鼓舞广大干部职工的奋斗士气，都是至关重要的。对于这一点，我们已经多次讲，多次强调，上上下下已达成了广泛一致的共识。
2013年已经过去4个月了。今年以来，尽管宏观经济形势一直不容乐观，我们在实际工作中也面临着这样或那样的困难和问题，但集团公司改革发展的整体态势是好的。从我们今年一季度的主要经济指标看，明显好于预期，销售收入与计划进度基本持平，利润总额好于进度指标。从工作上看，各单位各部门的工作热情都很高涨，根据集团公司的整体部署，都在积极想办法、定措施、抓落实，不等、不靠、主动出击，呈现出了知难而进、勇往直前的良好氛围，体现出了饱满的精神状态和良好的工作作风。这对于全面做好今年的各项工作是非常重要的。
与此同时，也要清醒地看到，我们面临的显性的和潜在的挑战依然严峻：一是宏观经济下行压力依然较大，外需疲软、内需乏力的状况没有根本改观，市场竞争进一步加剧；二是原材料、动力能源、劳动力、运输等各种生产要素成本继续呈刚性上升趋势，成本压力已成为企业面临的最直接问题；三是首都的资源环境约束进一步增强，各企业面临的节能减排任务更为繁重而艰巨。
对此，我们必须要时刻保持清醒头脑，不断增强忧患意识，牢固树立必胜信心，始终坚持“发展是硬道理”的战略思想，抢抓一切发展机遇，着力战胜各种挑战，坚定不移、顽强刻苦、科学有效地推进北化集团的“十二五”发展。
坚定不移，就是要坚持“做优做精都市特色化工产业”的功能定位不动摇，坚持“一个主业定位、五大板块支撑”的产业布局不动摇，坚持“打造百亿级新型产业集团”的发展目标不动摇，始终把发展作为北化集团最大的政治，把转变发展方式作为北化集团最重的任务，以更加宽阔的发展视野，以更加积极主动的姿态，加快融入首都经济社会发展全局。要始终保持着“办法总比困难多”的必胜信念，始终保持着工作的激情、拼劲和韧劲，始终保持着饱满的、奋发有为的精神状态。今年是“十二五”的第三年，对标“十二五”，对标市国资委下达的集团公司领导班子“三年任期”考核目标，我们今年的营业收入奋斗目标是38.8亿元，利润总额不低于6000万元。对此，集团公司领导班子已经作出了统筹谋划和措施安排，全力完成今年38.8亿元的营业收入指标，冲击6800-7000万元的利润目标。希望各个单位也要确保完成集团公司下达的责任制考核目标，不退不让，不打折扣，不讲客观，并深入挖潜，充分发挥自身优势，为实现集团公司的整体目标作出贡献。
顽强刻苦，就是要始终秉持“只为成功想办法、不为失败找理由”的奋斗理念，在工作中，要积极主动地往前“冲”、坚持不懈地往前“闯”，创造条件、千方百计地克服各种困难和问题。要能打硬仗、打胜仗、“啃硬骨头”。要召之即来、来之能战，关键是要战之能胜、实现预定目标。要解得开难题、打得开局面。要做到顽强刻苦，就得拿出“人一之我十之、人十之我百之”的拼搏劲头，倾注出100%的心血。对于今年全系统的工作，集团公司工作会都已经进行了全面部署。应该说，重点很明确，任务很繁重，时间很紧迫，无论是集团总部的同志，还是企业的同志，都要始终保持顽强刻苦的工作劲头，迎着困难上，勇于担当，敢于负责，按照既定的“路线图”和“时间表”，勤勉刻苦、千方百计地推进工作。这是我们两级领导班子所承担的重大工作职责。
科学有效，就是要坚持科学的工作方法，采取有效的工作手段，雷厉风行、快速高效地推进工作。在当前产业发展的新形势下，我们尤其需要以更加开放的理念、更加宽广的视野、更加科学有效的手段推进产业合作、推进资本运作，加快实施市场、技术、资本“三嫁接”，内引外联、协同发展、合作发展。面对复杂的局面和繁重的任务，各级领导干部必须要不断地提高判断力、理解力和执行力，善于把握宏观、分析解决微观，善于统筹全面、突出突破重点，着力把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，抓重点、抓关键、抓突破，分清“轻重缓急”，防止“平均用力”，使得我们的具体工作能够始终沿着正确的方向不断前进。我们还必须要进一步解放思想、深化改革，以改革增活力，以改革促发展，思想不僵化，创新不停滞。根据产业竞争格局和环境条件的变化，要善于以改革的精神、创新的理念、求变的思维，引进先进的管理理念，采用科学的管理手段，积极推进干部、人事、分配等领域的管理创新，加快与市场接轨、与现代企业制度接轨、与内外资各类先进企业接轨，不断形成“目标层层分解、责任层层落实、压力层层传递”的责任机制和“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的奖惩机制，以更加科学有效的手段保证和促进企业发展。
三、调动一切积极因素，形成强大工作合力，团结和动员广大职工积极投身到百亿级新型产业集团建设的伟大实践中去
集团公司发展的根本基础在企业。创造生产力的直接源泉在一线、在职工。要加快建设一个百亿级新型产业集团，离不开广大职工的广泛参与和团结奋斗，离不开广大职工工作热情和创造活力的竞相迸发，离不开技术革新、发明创造、合理化建议等各种职工经济技术创新活动，离不开一支一流的职工队伍所创造出来的一流的工作业绩。
在建设百亿级新型产业集团的进程中，我们必须要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥各级各类先进集体和先进个人的重要引领作用。希望受到表彰的单位和个人，要百尺竿头、更进一步，珍惜荣誉、再创佳绩，在“建功‘十二五’，打造百亿级，创先争优，勇于奉献”劳动竞赛中始终走在前列，做勇于担当的模范、做建功立业的模范、做勇于创新的模范、做真抓实干的模范、做促进发展的模范，团结和引领广大职工干一行、爱一行、钻一行、精一行，脚踏实地，精益求精，追求一流的技术水平，干出一流的工作业绩，争做知识型职工、技术型能手、复合型人才。
在建设百亿级新型产业集团的进程中，要旗帜鲜明地唱响“劳动光荣、创造伟大”主旋律，进一步掀起向各级各类先进集体和先进个人学习的新热潮，突出发展、突出指标、突出业绩，加强组织领导，丰富方法手段，扎实推进劳动竞赛活动，不断形成崇尚技能、学习劳模、争当先进、“比学赶帮超”的浓厚氛围。要认真贯彻集团公司人才工作会议精神，积极推进“百千万”人才工程，扎实抓好“技术带头人”、“首席技师”、“技能工作室”、“工人先锋号”、“青年文明号”等人才建设和团队建设的“示范工程”，打造一流的职工队伍。要积极开展“优秀技师评比”、“拜师学艺”、“技艺传承”等活动，下大力气抓好一线技能操作人才队伍建设。要激励广大职工勤奋劳动、提高技能、岗位成才；比技能、比业绩，创先争优，勇于奉献，使一批又一批的优秀群体和先进人物，从生产、经营、科研、服务、管理等工作的第一线不断涌现出来，团结和引领广大职工求真务实、时不我待、只争朝夕地推进工作，坚定不移、顽强刻苦、科学有效地推进集团公司的“十二五”发展。
在建设百亿级新型产业集团的进程中，我们必须要大力发扬职工群众的主人翁精神和主力军作用，充分调动广大职工源头参与、民主管理的积极性和主动性，推进和谐劳动关系建设、和谐企业建设。要继续深入贯彻职代会制度，认真执行《工会法》、《企业职工代表大会条例》等法律法规，结合企业发展改革实际，大力提升厂务公开民主管理的制度化、规范化水平。集团公司各级工会组织必须要牢牢把握当前工作的新特点新要求，自觉接受党的领导，积极支持行政工作，依法维护职工权益，做职工的“好娘家”，充分发挥工会战线的老传统、新优势，眼睛向下，面向基层，沉到一线，真正做到“面对面、心贴心、实打实”地服务基层职工，不断提高服务职工的能力和水平，多为职工群众做好事、办实事、解难事，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。
在建设百亿级新型产业集团的进程中，我们必须要尊重职工、了解职工、相信职工，坚持不懈地深化职业素养教育，在职工中广泛倡导“认真、用心、创一流”的职业态度，培育“认真才能合格、用心才能优秀”的职业精神，弘扬“在学习中进步、在创新中发展”的职业文化，建设一支优秀的职工队伍，形成推动我们事业发展的强大人才支撑。要更加注重用发展的主题凝聚职工、用改革的理念教育职工、用正确的舆论引导职工、用先进的典型激励职工、用温暖的真情关爱职工，不断增强广大职工与企业同呼吸、共命运、齐发展的归属感、认同感和责任感，为企业发展改革注入强劲思想动力，团结和引领全系统广大职工在“十二五”发展中建功立业，积极投身到建设百亿级新型产业集团的伟大实践中去。
同志们！奋斗谱写辉煌，事业造就英模。展望北化集团的发展，前途光明；审视我们这一代北化人的使命和责任，光荣而艰巨。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。要打造百亿级新型产业集团，要实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，各级领导干部必须要带头发扬“劳模精神”，切忌空谈、真抓实干，攻坚克难、埋头苦干，广泛动员和引领广大职工坚定不移、顽强刻苦、科学有效地推进“十二五”发展，用我们辛勤的汗水，加快建设一个百亿级新型产业集团，使我们的产业基础日益牢固、赢利能力逐步提高、资产状况更加殷实、发展后劲更加充足、职工群众生活更加幸福美好，实现企业的目标，实现职工的梦想！
谢谢大家。
